Κυρίες/οι,
Ο Σύνδεσμος μας θα ήθελε να σας ενημερώσει ότι στις 25 Ιουνίου 2025 έχει δημοσιευτεί στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας ο περί της Προώθησης και της Προστασίας του Μητρικού Θηλασμού (Τροποποιητικός) Νόμος του 2025.
Οι νέες τροποποιήσεις εισάγουν υποχρεώσεις για τους εργοδότες, τίθενται ισχύ στις 25 Ιουνίου 2026, δηλαδή δώδεκα (12) μήνες μετά τη δημοσίευση του νόμου.
Κύριες τροποποιήσεις:
Υποχρέωση δημιουργίας “Δωματίου Μητρικού Θηλασμού” σε χώρους εργασίας
- Κάθε εργοδότης του οποίου ο χώρος εργασίας υπερβαίνει τα 50 τετραγωνικά μέτρα (m²) υποχρεούται:
– είτε να δημιουργήσει μόνιμο δωμάτιο αποκλειστικά για μητρικό θηλασμό ή/και άντληση και αποθήκευση μητρικού γάλακτος,
– είτε να παρέχει προσωρινό χώρο, κατάλληλο για τον ίδιο σκοπό.
- Σε περιπτώσεις δύο (2) ή περισσότερων ανεξάρτητων χώρων εργασίας οι οποίοι στεγάζονται στο ίδιο κτήριο ή πολύ μικρών χώρων εργασίας που γειτνιάζουν ή εφάπτονται μεταξύ τους, μπορεί να καθοριστεί από κοινού ένας (1) χώρος ο οποίος να λειτουργεί ως δωμάτιο μητρικού θηλασμού.
- Το δωμάτιο πρέπει να πληροί τις τεχνικές και υγειονομικές προδιαγραφές που καθορίζει η Νομοθεσία.
Δικαιώματα εργαζόμενης μητέρας
- Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει πρόσβαση στο δωμάτιο μητρικού θηλασμού αμέσως μετά την πρόσληψη ή/και την επιστροφή της εργαζόμενης από άδεια μητρότητας και για όσο διάστημα επιθυμεί να συνεχίσει τον θηλασμό.
- Το δικαίωμα στη χρήση του δωματίου από την εργαζόμενη μητέρα είναι προαιρετικό.
Ενημέρωση προσωπικού και σήμανση σε δημόσιους χώρους
Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει:
- το προσωπικό για τη θέση και χρήση του διαθέσιμου χώρου,
- τις νέες εργαζόμενες αμέσως κατά την πρόσληψή τους και επάνοδό τους μετά την άδεια μητρότητας.
- Σε δημόσιους χώρους, η αρμόδια αρχή υποχρεούται να εγκαταστήσει κατάλληλη σήμανση που να υποδεικνύει πού βρίσκεται ο χώρος μητρικού θηλασμού.
Δημόσιοι χώροι στους οποίους καθίσταται υποχρεωτική η δημιουργία χώρου μητρικού θηλασμού:
- Αερολιμένες και λιμένες
- Εμπορικά κέντρα
- Ανώτερα και Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα
- Δημόσιες βιβλιοθήκες και μουσεία
- Ξενοδοχεία, νοσηλευτήρια, κινηματογράφοι / θέατρα
- Αθλητικοί χώροι (στάδια, γήπεδα, κολυμβητήρια)
- Δημόσια και ημιδημόσια κτήρια εξυπηρέτησης κοινού
- Αίθουσες δεξιώσεων
Σημειώνεται ότι η περίοδος εντός της οποίας εργαζόμενη μητέρα έχει δικαίωμα να διακόπτει την εργασίας της για μία (1) ώρα ή να προσέρχεται στο χώρο εργασίας της αργότερα ή να αποχωρεί από αυτό νωρίτερα κατά μία (1) ώρα κάθε ημέρα για λόγους θηλασμού ή/και αυξημένης φροντίδας που απαιτείται για την ανατροφή του παιδιού είναι δώδεκα (12) μήνες.
Πατήστε ΕΔΩ για να δείτε αυτούσιο το τροποποιητικό Νομοσχέδιο (από σελ. 460 μέχρι 463)
